考试培训系统
基层班组员工可根据需要定制个人考试培训计划，并随时通过局域网进行针对性练习，教育培训中心定期组织员工网络答题或集中答题，考试方式更加灵活，更可通过系统自动记录，了解员工完成培训情况。
- 使用价值： 针对性练习，差异化在线考试培训。
- 主要功能： 培训门户子系统、在线培训、交互系统、资源管理、题库考试系统、学习激励系统、培训管理和职业培训体系。
- 系统亮点： 全面解决电力系统考试培训问题。
♦C- Exam、C- Training差异化在线考试培训
概述：基层班组员工可根据需要定制个人考试培训计划，并随时通过局域网进行针对性练习，教育培训中心定期组织员工网络答题或集中答题，考试方式更加灵活，更可通过系统自动记录，了解员工完成培训情况。可具体细化到同一班组内同一专业的不同岗位，即每个人都可以有自己独有的培训内容和考试试题，真正将差异化培训落到实处，使培训更有针对性。C- Exam、C- Training产品体系可满足差异化考试培训需求。
主要功能：培训门户子系统、在线培训、交互系统、资源管理、题库考试系统、学习激励系统、培训管理和职业培训体系。
♦三个创新：
1、强调职工个体所掌握技能、文化素质、专业、学历的差异性，针对员工之间的差异，突出个性化的学习、培训；
2、学习、培训、考核一体化的培训系统，既强调员工的自主学习能力，也同时提供题型丰富、难度不一、专业不同的题库；
3、形成完整的知识管理题型，打造企业数字化培训，建立学习型企业，将相应的教材、视频课件、数字资料按专业知识储备。
♦解决电力系统考试培训问题：
1、差异化培训不能进一步细化
2、不易形成考培常态机制
3、传统考培模式效率偏低
4、员工学习情况掌控力度不够
5、差异化考试培训系统建设意义
围绕“三集五大”体系建设的核心任务建立起“差异化考试培训”体系，是一种全新的尝试和创新，对基层班组人员“提供专业的、差异化的、超前的培训，满足最新的需求”，进行有针对性的考试培训服务，为员工观念转变、业务能力适应、人员调整发挥作用，有利于增强干部员工适应变革和新岗位的技能与信心，确保“三集五大”体系建设顺利推进，为电网生产安全和队伍稳定做出应有的贡献。
企业管理培训进入第三代“以员工为中心的差异化培训”
电力企业差异化需求体系 | ||
面向类别 | 培训需求 | 培训手段 |
机关工作人员 | 不同部门专业知识、管理知识、基本管理制度、政策法律法规 | 集体学习、考察学习 |
基层管理者 | 专项知识（岗位流程图、安全劳动和他、预案等知识）、岗位技能、专业技术、文化学习 | 集体学习、部分人员考察学习 |
岗位操作层 | 安全教育、思想素质、岗位技能、岗位工艺工作流程、消防技能、自救技能、特殊作业技能等 | 集体学习机会较少、很少人能考察学习、网络学习、书本学习 |
