产品丨专业技术人员持证上岗方式待更新！

随着时代的进步，各种新技术、新工艺、新材料的不断应用与发展，各行各业都需要专业的人去做专业的事，那么这对于在岗人员以及即将上岗的人员有了更高的要求。持证上岗也成为了企业管理部门和人员的一个重要手段，这也是对于上岗人员从业的一个基本要求，是考核人员安全意识和专业素养的其中一个参照。

高效便捷度欠缺，人员考证方式亟待提升

持证上岗制度，是一种对专业技术人员实行的岗位管理制度。实行持证上岗就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件，而上岗证书则是上岗从业人员具备这些条件的资格证明。要想获得上岗证书，就必须参加公司或者国家组织的资格考试，考试合格者，才能获得相应的证书。组织各种操作证书和职业资格考试等，就是为各类人才进入市场完成了资格评价，进行了前期准备，提供了前提条件。

丨图片源于网络 侵删

但很多需要证书的人员在培训考试、持证上岗、违章处罚、证件复核等过程中，由于步骤繁琐而使获证难度增加。另外考证人员备考过程中需要掌握一定的知识量，那么就需要自己整理搜集相关备考资料，并且自己去整理重难点，制定错题集等，不仅如此，在这个过程中，备考人员也不一定能够清晰的认识到自己目前所学内容的熟悉和掌握情况，考试过关率就可能会有所下降。除此以外，对于需要升级证书或者更新证书的人员来说，不能够随时随地进行学习，也会拉长获取证书的时间。

高标准严要求，打造智能化持证上岗系统

由于持证上岗越来越规范，考证人员的需求越来越广泛，积盛团队即将打造一款能够满足“人、岗、证”三者统一、确保“考证-取证-上岗-处罚-复核”在线流程闭环、构建以“持证积分”为核心的人员上岗动态管理机制等三方面管理需求的持证上岗系统。该持证上岗系统总结为：

1、一个核心：制度精准落实、过程精细管理、数据精益分析。

2、七项提升：初审入库、岗位培训、考试组织、持证上岗、违章处置、证书复核、持证分析。

3、四项转变：考试差异化、证书可视化、积分体系化、管理动态化。

（图片仅为示例图）

资格审核过关后，就会组织定期或非定期的岗位培训，支持现场与在线两种方式满足不同场景的培训需求。在学员培训达到学时指标后，允许报名参加岗位持证考试，另外，在培训期间，还可以进行专项练习以及模拟考试。持证上岗系统支持统一考试与临时考试两种考试组织方式，统一考试按照常规流程管理，临时考试按照简化流程管理。证书复审也采用技术校验手段筛查规避吊销、失效、注销状态人员参与复审，保障复审工作有序开展。

持证上岗系统为了从全局角度监控持证上岗政策落实情况，开展持证分析和可视化展示，面向公司管理人员提供管理视图，方便从全局角度掌控人员和企业持证上岗状态。

（图片仅为示例图）

该系统也会针对不同考试人员、不同考试阶段提供差异化考题，构建“个人、岗位、阶段、违章、人员”五个维度考试差异化。

在未来，随着智能化持证上岗系统的打造，能够给考证人员带来便利的同时，也可以企业管理公司人员，审查公司人员资格证书提供了帮助。让学习方式更高效、考试方式更便捷、证书可查询和追溯，在一定程度上让人员实时掌握目前工作所需的专业技能，强化考试内容精准性，提升岗位履职能力。