考试培训系统

♦C- Exam C- Training差异化在线考试培训  概述:基层班组员工可根据需要定制个人考试培训计划,并随时通过局域网进行针对性练习,教育培训中心定期组织员工网络答题或集中答题,考试方式更加灵活,更可通过系统自动记录,了解员工完成培训情况。可具体细化到同一班组内同一专业的不同岗位,即每个人都可以有自己独有的培训内容和考试试题,真正将差异化培训落到实处,使培训更有针对性。C- Exam、C

♦C- Exam C- Training差异化在线考试培训

  概述:基层班组员工可根据需要定制个人考试培训计划,并随时通过局域网进行针对性练习,教育培训中心定期组织员工网络答题或集中答题,考试方式更加灵活,更可通过系统自动记录,了解员工完成培训情况。可具体细化到同一班组内同一专业的不同岗位,即每个人都可以有自己独有的培训内容和考试试题,真正将差异化培训落到实处,使培训更有针对性。C- Exam、C- Training产品体系可满足差异化考试培训需求。

主要功能:培训门户子系统、在线培训、交互系统、资源管理、题库考试系统、学习激励系统、培训管理和职业培训体系。

♦三个创新:

1、强调职工个体所掌握技能、文化素质、专业、学历的差异性,针对员工之间的差异,突出个性化的学习、培训;

2、学习、培训、考核一体化的培训系统,既强调员工的自主学习能力,也同时提供题型丰富、难度不一、专业不同的题库;

3、形成完整的知识管理题型,打造企业数字化培训,建立学习型企业,将相应的教材、视频课件、数字资料按专业知识储备。

♦解决电力系统考试培训问题:

1、差异化培训不能进一步细化

2、不易形成考培常态机制

3、传统考培模式效率偏低

4、员工学习情况掌控力度不够

5、差异化考试培训系统建设意义

围绕“三集五大”体系建设的核心任务建立起“差异化考试培训”体系,是一种全新的尝试和创新,对基层班组人员“提供专业的、差异化的、超前的培训,满足最新的需求”,进行有针对性的考试培训服务,为员工观念转变、业务能力适应、人员调整发挥作用,有利于增强干部员工适应变革和新岗位的技能与信心,确保“三集五大”体系建设顺利推进,为电网生产安全和队伍稳定做出应有的贡献。

   

企业管理培训进入第三代“以员工为中心的差异化培训”

电力企业差异化需求体系

面向类别

培训需求

培训手段

机关工作人员

不同部门专业知识、管理知识、基本管理制度、政策法律法规

集体学习、考察学习

基层管理者

专项知识(岗位流程图、安全劳动和他、预案等知识)、岗位技能、专业技术、文化学习

集体学习、部分人员考察学习

岗位操作层

安全教育、思想素质、岗位技能、岗位工艺工作流程、消防技能、自救技能、特殊作业技能等

集体学习机会较少、很少人能考察学习、网络学习、书本学习

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